Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Barrierefreiheit in Palm Beach County

Das Verständnis und die Unterstützung der Grundsätze von Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und Zugänglichkeit (DEIA) sind für fast alle Reiseziele immer wichtiger geworden.

Discover The Palm Beaches ist ein gutes Beispiel für eine Organisation, die sich dafür einsetzt, bei ihren Mitarbeitern und Partnern in der Gemeinde eine entsprechende Einstellung zu schaffen, um ein einladendes und integratives Umfeld für alle Besucher und Einwohner zu schaffen. Als offizielle Destinationsmarketing-Organisation für Palm Beach County, Florida, wirbt Discover The Palm Beaches (DTPB) nicht nur für die Region als vielfältiges und inklusives Reiseziel, sondern fördert auch eine interne Kultur, die Vielfalt zelebriert und alle Mitarbeiter und Interessengruppen unterstützt.

Mit einem starken Fokus auf DEIA-Initiativen macht das DTPB große Fortschritte, um sicherzustellen, dass Palm Beach County ein Ort ist, an dem Menschen aller Überzeugungen willkommen sind, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Rasse, Herkunft oder ihrem kulturellen Hintergrund.

Discover The Palm Beaches Interner DEIA-Ausschuss

In Anerkennung der Notwendigkeit, sich an eine sich schnell verändernde Gesellschaft anzupassen, gründete das DTPB im Sommer 2020 einen internen DEIA-Ausschuss.
 
Der Ausschuss wurde eingerichtet, um die Praktiken der Organisation in Bereichen wie Personal, Kultur, Führung, Ausbildung und Marketing zu überprüfen und in einer Zeit des gesellschaftlichen Wandels in den Vereinigten Staaten einen sinnvollen Wandel voranzutreiben. Im Laufe von zwei Jahren führte der Ausschuss verschiedene Projekte und Programme durch, die darauf abzielten, DEIA innerhalb der Organisation voranzubringen und die Kommunikation zu verbessern, um diese Grundwerte widerzuspiegeln.
 
In den ersten Monaten des Jahres 2023 wurde der DEIA-Ausschuss in den Ausschuss für Gemeinschaftswerte (CVC) umgewandelt. Der CVC, der sich aus freiwilligen Teilnehmern aus der Organisation zusammensetzt, dient als Plattform für die Zusammenarbeit und den Dialog über die Bemühungen des DEIA. Der Ausschuss konzentriert sich auf Bereiche wie Kultur, Marketing, Personalentwicklung und Engagement in der Gemeinschaft mit dem Ziel, eine gemeinsame Basis zu finden, geeignete Strategien zu entwickeln und die Präsenz der Organisation in der Gemeinschaft, der sie dient, zu erweitern.

Wichtige Ziele und Initiativen der DEIA

Der Ausschuss für Gemeinschaftswerte hat sich mehrere wesentliche Ziele gesetzt, um die DEIA-Initiativen der Organisation zu fördern:

• Bewertung der bisherigen DEIA-Säulen: Der Ausschuss führt durchdachte Diskussionen, um die Relevanz der bestehenden DEIA-Säulen und -Erklärungen zu bewerten und sicherzustellen, dass sie mit den sich entwickelnden Bedürfnissen der lokalen Gemeinschaft übereinstimmen.
• Lernende Veranstaltungen: Das DTPB setzt sich für die Förderung des Verständnisses und der Wertschätzung unterschiedlicher Standpunkte ein. Um dies zu erreichen, organisiert die Organisation freiwillige Lernveranstaltungen mit Gemeinschaftsgruppen und Referenten, die die lokale Vielfalt repräsentieren, um ihre Erfahrungen zu teilen und die Zusammenarbeit zu fördern.
• Möglichkeiten für Freiwillige: Das DTPB erkennt an, wie wichtig es ist, einen aktiven Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten, und erleichtert daher die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gruppen, die sich nicht nur auf die Vielfalt konzentrieren, durch die Gewährung von Freistellungen.
• Teilnahme an Diversity-Veranstaltungen: Das DTPB sucht aktiv nach Veranstaltungen oder Initiativen mit Bezug zur Vielfalt, an denen es teilnehmen und die es unterstützen kann. Auf diese Weise möchte das DTPB sein Engagement für die strategische Säule DEIA unter Beweis stellen und weiterhin einen positiven Beitrag zur breiteren Gemeinschaft leisten.

Die Beratergruppe für Gemeinschaftswerte

Parallel zu den internen Bemühungen richtete das DTPB eine externe Beratergruppe ein, die Community Values Advisory Group (CVAG). Die CVAG setzt sich aus geschätzten Personen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen und dient als Resonanzboden für die DEIA-Marketing- und Community-Engagement-Bemühungen des Unternehmens und liefert wertvolles Feedback zu internen DEIA-Änderungen und Initiativen. Darüber hinaus spielt die Gruppe eine wichtige Rolle bei der Ausweitung der Präsenz des DTPB und einem breiteren Verständnis der Rolle, die es für die Gemeinschaft spielt, der es dient.
 
Durch das Community Values Committee und die Community Values Advisory Group fördert das DTPB weiterhin den Dialog, die Zusammenarbeit und sinnvolle Veränderungen, um sicherzustellen, dass Palm Beach County ein lebendiges und inklusives Reiseziel für Menschen jeglicher Herkunft bleibt. Die Markenpositionierung des DTPB spiegelt deutlich sein Engagement wider, ein einladendes Umfeld für Besucher und Einwohner gleichermaßen zu schaffen.

Mitglieder der CVAG

Alexandria Ayala - Palm Beach County Schulbehörde Bezirk 2.

Alexandria Ayala ist eine stolze Latina aus Palm Beach County und hat ihre Karriere dem Dienst an der Gemeinschaft gewidmet. Ayala setzt sich dafür ein, Chancen für den Erfolg jedes Kindes zu schaffen, das Leistungsgefälle zu verringern und Transparenz bei der Entscheidungsfindung zu gewährleisten. Als Director of Community Engagement bei The Markarian Group arbeitet sie mit öffentlichen und privaten Organisationen zusammen, um der Gemeinschaft zu dienen und zu ihrem Fortschritt und Wohlstand beizutragen. Ayala legt großen Wert auf ein sicheres und integratives Schulumfeld, eine verantwortungsvolle Finanzverwaltung und den Erhalt von Kunst-, Wahl- und Berufsschulprogrammen, die für die Bildung und den Erfolg der Schüler unerlässlich sind.
 
Peter Cruise - Entwicklung und Marketing für gemeinnützige Organisationen First, PBC-Ethikkommission
Peter stammt aus Palm Beach County und verfügt über einen reichen akademischen und beruflichen Hintergrund, der sich auf die Verbesserung des ethischen Klimas in Programmen und Organisationen des öffentlichen Sektors in der Gemeinde konzentriert. Seit seinem Doktortitel in öffentlicher Verwaltung war er u.a. als Executive Director der LeRoy Collins Public Ethics Academy und als Associate Professor an der Florida Atlantic University tätig.
 
Varisa Lall Dass - Hafen von Palm Beach Kommissar Gruppe 2.
Varisa Lall Dass, die im Dezember 2022 zur Hafenbeauftragten der Gruppe 2 ernannt wurde, ist die erste trinidadisch-amerikanische Frau, die als Hafenbeauftragte des Bezirks Palm Beach tätig ist. Varisa Lall Dass hat an der Stetson University College of Law, der University of Florida und der University of South Florida studiert und ist bestrebt, etwas zu bewirken. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit engagiert sich Varisa aktiv in verschiedenen Ausschüssen und Organisationen, unter anderem im Citizens Advisory Committee für die Transportation Planning Agency und in der West Palm Beach Downtown Development Authority.
 
Fabiana DesRosiers - CEO, Hispanic Human Resources Council Palm Beach County.
Als Chief Executive Officer des Hispanic Human Resources Council, Inc. (HHRC) in West Palm Beach spielt Dr. Fabiana DesRosiers eine entscheidende Rolle bei der Überwachung von Kinderentwicklungszentren und verschiedenen Gemeindeprogrammen. Als Absolventin von Leadership Palm Beach County nimmt Dr. DesRosiers aktiv an verschiedenen einflussreichen Ausschüssen teil und ist Mitglied in mehreren Gremien, darunter Opportunity, Inc., HCA JFK Hospital, Friends of MacArthur Beach State Park und Village of Palm Springs CRA.  
 
Suzy Diaz - Stadträtin, Stadt Greenacres.
Susy Díaz, gebürtig aus Palm Beach County und Amerikanerin der ersten Generation, wurde im März 2022 in den Stadtrat von Greenacres gewählt. Mit einem fundierten Hintergrund in Politik- und Sozialwissenschaften hat sie sich fast drei Jahrzehnte lang in den Dienst ihrer Gemeinde gestellt. Susy Díaz war in verschiedenen Funktionen im öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Sektor tätig, unter anderem als Leiterin des Mayor's Response Team und als Advocacy Lead für die American Cancer Society.
 
Armando Fana - Stellvertretender Stadtverwalter, West Palm Beach.
Armando Fana kam 2015 als Direktor für Wohnungsbau und Gemeindeentwicklung zur Stadt West Palm Beach. In dieser Funktion überwachte er die Finanzierung und Programme für erreichbaren Wohnraum, Gemeindeentwicklung und soziale Dienste. Im Jahr 2019 wurde er von Bürgermeister Keith James zum stellvertretenden Stadtverwalter ernannt. Derzeit ist Fana unter anderem für die Bereiche Entwicklungsdienste, öffentliche Versorgungsbetriebe, Ingenieurwesen, öffentliche Arbeiten und Parkverwaltung zuständig. Er verfügt über einen Hintergrund in Unternehmensführung und internationalem Geschäft, ist ein Veteran der US-Küstenwache und sitzt im Vorstand von Little Smiles of Florida und der Florida Housing Coalition.
 
Lety Gonzalez - Gemeinschaftszentrum Compass.
Latisha "Lety" Gonzalez ist eine erfahrene Assistentin der Geschäftsleitung und arbeitet derzeit als Marketingkoordinatorin im Compass Community Center. Sie spielt eine zentrale Rolle bei der Steigerung des Bekanntheitsgrades von Initiativen, der Erweiterung der Reichweite und der Erhöhung des Kapitals für die Organisation. Mit ihrem Engagement, ihrer Innovationskraft und ihrem Willen, anderen zu helfen, unterstützt sie das Compass Community Center dabei, seine Ziele zu erreichen und einen positiven Einfluss auf die Gemeinschaft auszuüben.
 
Kimberly McCarten - Präsident/CEO, ARC von Palm Beach County.
Seit Oktober 2014 ist McCarten Präsidentin und CEO von The ARC of Palm Beach County. Sie leitet ein Team von über 170 Mitarbeitern und setzt sich dafür ein, das Leben von Menschen mit Entwicklungsstörungen zu fördern und zu verbessern. Unter ihrer Führung hat die ARC ihre Programme erweitert, die Ergebnisse für ihre Kunden verbessert und starke Beziehungen zu Gemeinden und Spendern aufgebaut. Die außergewöhnliche Arbeit der Organisation wurde durch verschiedene Auszeichnungen gewürdigt und erhielt nationale Anerkennung für ihr innovatives Mentorenprogramm für Studenten sowie landesweite Anerkennung für herausragende Führungsqualitäten und Dienstleistungen.
 
Christine Sylvain - Der Weg zum College.
Christine Sylvain ist die visionäre Gründerin und Geschäftsführerin des Path to College Fellowship, das sich dafür einsetzt, dass leistungsstarke Studenten mit geringem Einkommen an angesehenen Universitäten aufgenommen werden. Mit einem Master of Arts in Journalismus von der New York University und einem Bachelor of Arts cum laude in Politikwissenschaften überschneidet sich Christines Leidenschaft für das Geschichtenerzählen und die Bildung perfekt, was zu konkreten Erfolgen führt. Sie begann ihre Karriere mit der Produktion von Emmy-prämierten Dokumentarfilmen und entdeckte ihre Berufung in der Betreuung von Jugendlichen. Christine zeichnet sich durch operatives Management, Budgetüberwachung, den Aufbau von Beziehungen und die Leitung von Spitzenteams aus. Path to College überwindet systembedingte Hindernisse und befähigt übersehene Schüler, ihr akademisches Potenzial zu entfalten und bemerkenswerte Erfolge zu erzielen.
 
Davicka Thompson - Palm Beach County Tourist Development Council Mitglied + Thompson Creative Collection.
Davicka N. Thompson ist eine erfahrene Kommunikationsmanagerin mit über 20 Jahren Erfahrung im öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft. Ihr Fachwissen liegt in der Leitung von Initiativen zur Öffentlichkeitsarbeit und zur Einbindung der Bevölkerung, insbesondere im staatlichen Sektor mit Schwerpunkt auf Infrastruktur, Transit, Luftfahrt, Schifffahrt, Transport und Kapitalverbesserungsprogrammen. Davicka verfügt über ein umfassendes Verständnis des Gemeinwesens, der öffentlichen Ordnung und der politischen Landschaft, wodurch sie in der Lage ist, Entscheidungsprozesse effektiv zu steuern. Sie engagiert sich aktiv für die Öffentlichkeit, indem sie Projekte zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit fördert und Diversitätspläne umsetzt, um eine faire und gleichberechtigte Beteiligung an Projekten im Großraum Südflorida zu gewährleisten.