Promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité dans le comté de Palm Beach

Comprendre et soutenir les principes de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité (DEIA) est devenu de plus en plus important pour presque toutes les destinations de voyage.

Discover The Palm Beaches est devenu un solide exemple d'organisation qui se consacre à la création d'un état d'esprit approprié avec le personnel interne et les partenaires communautaires afin de garantir un environnement accueillant et inclusif pour tous les visiteurs et résidents. En tant qu'organisation officielle de marketing de destination pour le comté de Palm Beach, en Floride, Discover The Palm Beaches (DTPB) ne se contente pas de promouvoir le comté en tant que destination de voyage diversifiée et inclusive, mais, comme indiqué, favorise également une culture interne célébrant la diversité et responsabilisant tous les employés et les parties prenantes.

En mettant fortement l'accent sur les initiatives DEIA, le DTPB fait de grands progrès pour s'assurer que le comté de Palm Beach est un endroit qui accueille des personnes de toutes convictions, indépendamment de leur orientation sexuelle, de leur race, de leur origine ou de leur milieu culturel.

Discover The Palm Beaches Comité interne DEIA

Reconnaissant la nécessité de s'adapter à une société en mutation rapide, le DTPB a formé un comité DEIA interne au cours de l'été 2020.
 
Le comité a été créé pour examiner les pratiques de l'organisation dans des domaines tels que la dotation en personnel, la culture, la gouvernance, la formation et le marketing, et pour susciter des changements significatifs en cette période de transformation sociale aux États-Unis. Pendant deux ans, la commission a entrepris divers projets et programmes visant à faire progresser la DEIA au sein de l'organisation et à améliorer les messages pour refléter ces valeurs fondamentales.
 
Au cours des premiers mois de 2023, le comité DEIA a évolué vers le comité des valeurs communautaires (CVC). Le CVC, qui comprend des participants volontaires de l'organisation, sert de plateforme de collaboration et de dialogue sur les efforts de DEIA. Le comité se concentre sur des domaines tels que la culture, le marketing, le développement du personnel et l'engagement communautaire, dans le but de trouver un terrain d'entente, des politiques appropriées et d'étendre la présence de l'organisation au sein de la communauté qu'elle sert.

Principaux objectifs et initiatives de l'AEDI

Le comité des valeurs communautaires a défini plusieurs objectifs essentiels pour faire avancer les initiatives de l'organisation en matière de DEIA :

• Évaluation des piliers précédents de l'AEDI: Le comité s'engage dans des discussions réfléchies afin d'évaluer la pertinence des piliers et déclarations DEIA existants, en s'assurant qu'ils s'alignent sur les besoins évolutifs de la communauté locale.
• Événements d'apprentissage: Le DTPB croit en la nécessité de favoriser la compréhension et l'appréciation des différents points de vue. Pour ce faire, l'organisation organise des événements d'apprentissage volontaires avec des groupes communautaires et des conférenciers représentant la diversité locale afin de partager leurs expériences et de favoriser la collaboration.
• Possibilités de bénévolat: Reconnaissant l'importance d'une contribution active à la communauté, le DTPB facilite les possibilités de bénévolat (y compris l'allocation de temps) avec divers groupes au-delà de ceux qui se concentrent uniquement sur la diversité.
• Participation à des événements sur la diversité: Le DTPB recherche activement des événements ou des initiatives liés à la diversité auxquels il peut participer et qu'il peut soutenir. Ce faisant, le DTPB vise à démontrer son engagement envers son pilier stratégique DEIA et à continuer à contribuer positivement à la communauté au sens large.

Le groupe consultatif sur les valeurs communautaires

Parallèlement aux efforts internes, DTPB a mis en place un groupe consultatif externe, le Community Values Advisory Group (CVAG). Composé de personnes estimées issues de milieux divers, le CVAG sert de caisse de résonance aux efforts de marketing et d'engagement communautaire de l'entreprise dans le cadre de l'initiative DEIA et fournit un retour d'information précieux sur les changements et les initiatives internes de l'initiative DEIA. En outre, le groupe joue un rôle essentiel dans l'expansion de la présence de DTPB et dans une meilleure compréhension du rôle qu'il joue pour la communauté qu'il dessert.
 
Par l'intermédiaire du comité des valeurs communautaires et du groupe consultatif sur les valeurs communautaires, le DTPB continue d'encourager le dialogue, la collaboration et les changements significatifs, en veillant à ce que le comté de Palm Beach reste une destination dynamique et inclusive pour les personnes de toutes origines. La déclaration de positionnement de la marque du DTPB reflète clairement son engagement à créer un environnement accueillant pour les visiteurs et les résidents.

Membres du CVAG

Alexandria Ayala - Conseil scolaire du comté de Palm Beach (Palm Beach County School Board District 2).

Fière d'être originaire du comté de Palm Beach, Alexandria Ayala a consacré sa carrière au service de la communauté. Elle se consacre à la création d'opportunités pour la réussite de chaque enfant, à la réduction des écarts de réussite et à la transparence dans la prise de décision. En tant que directrice de l'engagement communautaire au sein du groupe Markarian, elle collabore avec des organisations publiques et privées pour servir la communauté et contribuer à son progrès et à sa prospérité. Ayala donne la priorité à un environnement scolaire sûr et inclusif, à une gestion fiscale responsable et à la préservation des arts, des choix et des programmes de formation professionnelle essentiels à l'éducation et à la réussite des élèves.
 
Peter Cruise - Développement et marketing pour les organisations à but non lucratif First, PBC Commission on Ethics
Peter est originaire du comté de Palm Beach et possède une riche expérience universitaire et professionnelle axée sur l'amélioration du climat éthique dans les programmes et les organisations du secteur public au sein de la communauté. Depuis l'obtention de son doctorat en administration publique, sa carrière professionnelle l'a amené à occuper des postes tels que directeur exécutif de l'Académie d'éthique publique LeRoy Collins et professeur associé affilié à la Florida Atlantic University.
 
Varisa Lall Dass - Groupe 2 des commissaires du port de Palm Beach.
Varisa Lall Dass, nommée commissaire du port pour le groupe 2 en décembre 2022, est la première femme trinidadienne-américaine à occuper un poste de commissaire du district du port de Palm Beach. Soucieuse d'avoir un impact significatif, Varisa est diplômée de la faculté de droit de l'université Stetson, de l'université de Floride et de l'université de Floride du Sud. Au-delà de ses activités professionnelles, Varisa participe activement à divers comités et organisations, notamment le comité consultatif des citoyens pour l'agence de planification des transports et l'autorité de développement du centre-ville de West Palm Beach.
 
Fabiana DesRosiers - PDG du Conseil des ressources humaines hispaniques du comté de Palm Beach.
En tant que directrice générale du Hispanic Human Resources Council, Inc. (HHRC) à West Palm Beach, Fabiana DesRosiers joue un rôle essentiel dans la supervision des centres de développement de l'enfant et de divers programmes communautaires. Diplômée de Leadership Palm Beach County, Mme DesRosiers participe activement à divers comités influents et siège à plusieurs conseils d'administration, notamment Opportunity, Inc., HCA JFK Hospital, Friends of MacArthur Beach State Park et Village of Palm Springs CRA.  
 
Suzy Diaz - Conseillère municipale, ville de Greenacres.
Susy Díaz, originaire du comté de Palm Beach et américaine de première génération, a été élue au conseil municipal de Greenacres en mars 2022. Forte d'une solide formation en sciences politiques et sociales, elle a consacré près de trois décennies au service de sa communauté. Susy a occupé diverses fonctions dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, notamment en supervisant l'équipe d'intervention du maire et en étant responsable de la défense des intérêts de l'American Cancer Society.
 
Armando Fana - Administrateur municipal adjoint, West Palm Beach.
Armando Fana a rejoint la ville de West Palm Beach en 2015 en tant que directeur du logement et du développement communautaire. À ce titre, il a supervisé le financement et les programmes de logements accessibles, de développement communautaire et de services sociaux. En 2019, il a été nommé administrateur municipal adjoint par le maire Keith James. Actuellement, les responsabilités de M. Fana comprennent la supervision des services de développement, des services publics, de l'ingénierie, des travaux publics et de l'administration du stationnement. Avec une formation en gestion d'entreprise et en commerce international, il est un vétéran de la Garde côtière américaine et siège aux conseils d'administration de Little Smiles of Florida et de The Florida Housing Coalition.
 
Lety Gonzalez - Centre communautaire Compass.
Latisha "Lety" Gonzalez est une assistante de direction accomplie qui occupe actuellement le poste de coordinatrice du marketing au Compass Community Center. Elle joue un rôle essentiel dans la sensibilisation aux initiatives, l'élargissement de la portée et l'augmentation du capital de l'organisation. Grâce à son dévouement, à son sens de l'innovation et à son engagement à aider les autres, elle s'efforce d'aider le Compass Community Center à atteindre ses objectifs et à avoir un impact positif sur la communauté.
 
Kimberly McCarten - Président/Directeur général, ARC of Palm Beach County.
Depuis octobre 2014, Mme McCarten occupe le poste de présidente-directrice générale de l'ARC du comté de Palm Beach. À la tête d'une équipe de plus de 170 personnes, elle se consacre à l'autonomisation et à l'amélioration de la vie des personnes atteintes de troubles du développement. Sous sa direction, l'ARC a connu une expansion de ses programmes, a amélioré les résultats de ses clients et a favorisé de solides relations avec la communauté et les donateurs. Le travail exceptionnel de l'organisation a été reconnu par diverses distinctions et a reçu une reconnaissance nationale pour son programme innovant de mentorat des étudiants et une acclamation au niveau de l'État pour son leadership et ses services exceptionnels.
 
Christine Sylvain - Le chemin de l'université.
Christine Sylvain est la fondatrice visionnaire et la directrice exécutive du Path to College Fellowship, dont la mission est d'assurer l'admission d'étudiants à faibles revenus et très performants dans des universités réputées. Titulaire d'un master en journalisme de l'université de New York et d'une licence en sciences politiques, la passion de Christine pour la narration et l'éducation s'entrecroisent parfaitement et se traduisent par des réalisations concrètes. Elle a commencé sa carrière en produisant des documentaires primés aux Emmy Awards et a découvert sa vocation dans le mentorat d'adolescents. Christine excelle dans la gestion opérationnelle, la supervision budgétaire, l'établissement de relations et la direction d'équipes performantes. Path to College surmonte les barrières systémiques, permettant aux étudiants négligés de libérer leur potentiel académique et d'atteindre un succès remarquable.
 
Davicka Thompson - Membre du Conseil de développement touristique du comté de Palm Beach + Thompson Creative Collection.
Davicka N. Thompson est une responsable de la communication chevronnée qui possède plus de 20 ans d'expérience dans le service public et le secteur privé. Elle est spécialisée dans la conduite d'initiatives de relations publiques et de sensibilisation de la communauté, en particulier dans le secteur gouvernemental, en se concentrant sur les infrastructures, les transports en commun, l'aviation, la marine, les transports et les programmes d'amélioration des immobilisations. Davicka possède une connaissance approfondie de la communauté, des politiques publiques et du paysage politique, ce qui lui permet de naviguer efficacement dans les processus de prise de décision. Elle s'engage activement auprès du public, en promouvant des projets de sensibilisation et en mettant en œuvre des plans de diversité pour garantir une participation juste et équitable aux projets dans toute la région métropolitaine du sud de la Floride.